Fachbereichsleitung »Lösungen« (m/w/d) im Unternehmensbereich »Softwareentwicklung«
Ihr Profil
Studium der Informatik (B. Sc.), der Wirtschaftsinformatik (B. Sc.), Software Engineering (B. Sc.), alternativ eine dreijährige Ausbildung im Bereich IT mit zusätzlich erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen, die gleichzusetzen sind mit der geforderten akademischen Vorbildung (bspw. durch entsprechende Berufserfahrung in der Softwareentwicklung) Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung sowie idealerweise Erfahrung in der Personalführung Kenntnisse in agilen Methoden (z. B. Scrum) Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft setzen wir voraus, ebenso wie ganzheitliches Denken sowie strukturiertes und zielstrebiges, teamorientiertes Arbeiten Hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit sowie Verbindlichkeit Deutsch in Wort und Schrift (Niveau C1) Führerschein der Klasse B
Ihre Aufgaben
Leitung und strategische Ausrichtung des Fachbereichs Steuerung, Sicherstellung und Optimierung der Fachbereichsfunktionen, insbesondere der Software-Entwicklungsprozesse und -Projekte Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ziele des Fachbereichs Betriebswirtschaftliche Verantwortung für den Fachbereich Kooperative Führung der zugeordneten Mitarbeitenden Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen (LOB) Förderung der beruflichen Entwicklung und Mentoring der Mitarbeitenden Umsetzung der innerbetrieblichen Regelungen sowie der gesetzlichen Rahmenbedingungen Konstruktive Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Fachbereichs Gewährleistung einer hohen Dienstleistungsqualität für die Kunden Zusammenarbeit und Förderung einer reibungslosen Kommunikation mit anderen Bereichen und (externen) Stakeholdern Koordination und Steuerung von externen Dienstleistern Mitarbeit und/oder Leitung von fachspezifischen Arbeitsgruppen und Projekten
Wir bieten
Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und unser Weiterbildungsmanagement ein. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Dienstwagen gemäß der aktuell gültigen Dienstwagen-Richtlinie oder wahlweise eine Bahncard 100 (2. Klasse) Diensthandy (iPhone), auch zur privaten Nutzung Fahrrad-Leasing über die ekom21 Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Jährlich verbindliche Mitarbeiter-Gespräche Strukturierte Einarbeitung Eine offene Unternehmenskultur Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre Umfangreiche Sozialleistungen Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK
Die ekom21 - KGRZ Hessen gewährleistet die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. ekom21 - KGRZ Hessen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf wenden Sie sich bitte an: Frau Anna-Lena Diehl Ekom21 - KGRZ Hessen Körperschaft des öffentlichen Rechts Robert-Bosch-Straße 13 64293 Darmstadt Anna-lena.diehl@ekom21.de +49 641 9830 1717
ekom21 - KGRZ Hessen
Art des Abschlusses
- Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie
Berufserfahrung
- Mit Berufserfahrung (1 bis 3 Jahre)